Reajuste salarial de 40% para servidores de Casimiro
Em destaque a evolução do salário base de algumas categorias, após o reajuste.
Cargos: Lei nº 1192/2008 Novo sal. junho/2011
R$ R$
Auxiliar administrativo Ref.5 519,00 726,60
Guarda Municipal Ref. 2 535,00 749,00
Fiscal de tributos Ref.6 560,00 784,00
Técnico de Enfermagem Ref. 6 560,00 784,00
Auxiliar de enfermagem Ref.6 560,00 784,00
Auxiliar de creche Ref. 2 806,73 1.129,47
Biólogo Ref. 11 822,00 1.150,80
Supervisor de ensino Ref.2 846,15 1.184,61
Fisioterapeuta Ref.12 888,00 1.243,20
Médico Ref.12 888,00 1.243,20
Definimos e a Câmara aprovou no último 25/05, que a partir do mês de Junho de 2011, a Prefeitura Municipal concederá um aumento salarial de 40% para todos os servidores efetivos, aposentados e pensionistas. Depois de exaustivo estudo, a proposta representa um ganho real no salário base de 19,25% acima do acumulado do IGP-M (Índice Geral de Preços do Mercado) desde abril de 2008. Com o reajuste, o menor salário do município ficará 6,6% maior que o mínimo nacional.
Desde o início da atual Gestão, já percebíamos que o salário dos servidores, por anos a fio, vinha sendo achatado com reajuste de reposição de perdas que em tese não refletia a realidade. O poder de compra dos salários não acompanhava o valor de remuneração do mercado, tendo um abismo para o valor justo. O processo da política de recuperação salarial do funcionalismo foi deflagrado pela prefeitura no início do ano passado, com a reforma do PCCV – Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Professores. Na ocasião, na frente dos demais servidores, a categoria conseguiu, redução de carga horária de 25 horas para 22 horas, incorporação ao vencimento básico das gratificações GHA (Gratificação por Horas Atividade) e AVP (Abono de Valorização do Professor), que representaram um aumento no salário básico e na regência.
Embora o governo federal tenha instituído o piso nacional do magistério de R$ 1.024,00 para professores com carga horária de 40 horas, o governo municipal aumentou o salário dos professores 34,9% acima do piso estipulado. O ganho real, somadas todas as vantagens foi maior que 16%, acrescido de 13,6% de redução da carga horária, mais 8,8% agregado ao salário básico, totalizando 38,4%, que estão sendo pagos desde janeiro de 2010 e serão acrescidos de mais 4,5%, a partir de junho, repondo com sobra as perdas com a inflação do período.
O índice de 40% vem fazer justiça aos servidores efetivos, aposentados e pensionistas que ficaram de fora do aumento que beneficiou os professores no ano passado. A partir de agora, será possível elaborar políticas salariais unificadas, uma vez que as distorções foram corrigidas. O momento marca o equilíbrio entre as categorias e visa nortear a reformulação da política salarial de servidores municipais, visando melhoria do gasto público, eficiência administrativa, visto a realidade e desafios que a economia mundial impõe.
O nosso dever enquanto gestores públicos é pelo seqüenciamento de ações que minimizem o impacto no bolso dos cidadãos, visto a costumeira prática da imposição tributária crescente, por ineficiência administrativa. Enquanto servidores públicos, a nossa missão não passa por simples valorização salarial, mas pelo comprometimento com um conjunto de condutas, que orquestradas, visem fazer mais, gastando menos.
Em destaque a evolução do salário base de algumas categorias, após o reajuste.
(Perdas no salário apuradas pelo IGP-M abr/2008 a mar/2011 fator 20,75%)
Cargos: Lei nº 1192/2008 Novo sal. junho/2011
R$ R$
Auxiliar administrativo Ref.5 519,00 726,60
Guarda Municipal Ref. 2 535,00 749,00
Fiscal de tributos Ref.6 560,00 784,00
Técnico de Enfermagem Ref. 6 560,00 784,00
Auxiliar de enfermagem Ref.6 560,00 784,00
Auxiliar de creche Ref. 2 806,73 1.129,47
Biólogo Ref. 11 822,00 1.150,80
Supervisor de ensino Ref.2 846,15 1.184,61
Fisioterapeuta Ref.12 888,00 1.243,20
Médico Ref.12 888,00 1.243,20
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